ชีวิตเรา (ควร)เลือกเอาเอง..
(24 ก.พ. 68) สื่อต่างประเทศ เปิดเผยเรื่องราวชวนปวดหัว หลังจากบริษัทแห่งหนึ่งในประเทศจีน ออกมาเตือนพนักงานในบริษัทที่ยังเป็นโสดหรือหย่าร้าง ให้รีบแต่งงานภายในสิ้นเดือนกันยายน ไม่อย่างนั้นจะถูกไล่ออก
รายงานระบุว่า บริษัท Shuntian Chemical Group ในมณฑลซานตง ทางตะวันออกของจีน ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 1,200 คน ได้ประกาศนโยบายสำหรับ “พนักงานในอายุระหว่าง 28 ถึง 58 ปี ที่ยังเป็นโสด หรือหย่าร้าง” ให้แต่งงานและลงหลักปักฐาน ภายในสิ้นเดือนกันยายนปีนี้ โดยนโยบายดังกล่าวมุ่งเน้นที่จะเพิ่มอัตราการแต่งงานของพนักงานในบริษัท
สำหรับใครที่ไม่ได้ปฏิบัติตามนโยบายภายในสิ้นเดือนมีนาคมนี้ จะต้องเขียนจดหมายสำนึกผิด แต่หากยังไม่แต่งงานภายในสิ้นเดือนมิถุนายน จะถูกประเมินผลโดยบริษัท และถ้าหากยังคงสถานะโสดภายในสิ้นเดือนกันยายน พนักงานเหล่านั้นจะถูกบริษัทไล่ออกทันที
นอกจากนี้ บริษัทดังกล่าวอ้างว่า “การแต่งงาน” ถือเป็นการแสดงความจงรักภักดีต่อประเทศชาติ และความกตัญญูกตเวทีต่อบิดามารดา
“การไม่ตอบสนองต่อคำเรียกร้องของรัฐบาลในการปรับปรุงอัตราการแต่งงานถือเป็นการไม่จงรักภักดี การไม่เชื่อฟังพ่อแม่ถือเป็นการอกตัญญู การปล่อยให้ตัวเองเป็นโสดถือเป็นการไร้ซึ่งเมตตา และการไม่ทำตามความคาดหวังของเพื่อนร่วมงานถือเป็นความล้มเหลว” ประกาศดังกล่าวระบุ
หลังจากข้อมูลดังกล่าวถูกเผยแพร่ทางโลกออนไลน์ ชาวเน็ตต่างวิพากษ์วิจารณ์ถึงนโยบายดังกล่าวอย่างมาก อาทิ “บริษัทบ้าๆ แห่งนี้ควรจะดูแลธุรกิจของตัวเองและอยู่ห่างจากชีวิตส่วนตัวของพนักงาน” “ปล่อยให้พวกเขาดำเนินนโยบายไป คนที่ถูกไล่ออกสามารถยื่นคำร้องอนุญาโตตุลาการและรับเงินชดเชยจำนวนมาก” “แล้วพนักงานที่แต่งงานแล้วไม่มีลูกเขาจะลงโทษไหม?”
พนักงานของรัฐบาลรายหนึ่ง กล่าวว่า การแจ้งนโยบายดังกล่าวของบริษัทนั้น ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของจีนและกฎหมายสัญญาแรงงาน
จากนั้นไม่นาน สำนักงานทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมประจำพื้นที่ ได้เข้าตรวจสอบบริษัทดังกล่าว เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ ก่อนที่ไม่ถึงหนึ่งวันต่อมา บริษัทได้ออกมายืนยันการยกเลิกนโยบายดังกล่าวแล้ว และไม่มีบุคลากรคนใดต้องถูกไล่ออกเพราะสถานะการสมรส
ด้าน “หยาน เทียน” รองศาสตราจารย์คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยปักกิ่ง เปิดเผยว่า “นโยบายดังกล่าวขัดต่อเสรีภาพในการสมรสและถือเป็นการขัดรัฐธรรมนูญ”
“บริษัทจีนไม่ควรขอแผนการแต่งงานหรือการคลอดบุตรจากผู้สมัครงานภายใต้กฎหมายแรงงาน แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะไม่เป็นเช่นนั้นก็ตาม” หยาน กล่าว
แล้วลูกเพจคิดเห็นอย่างไร? บริษัทมีสิทธิ์ตั้งกฏบังคับเราแบบนี้ได้หรือ?
ขอบคุณข้อมูล : South China Morning Post
https://www.scmp.com/news/people-culture/trending-china/article/3299407/china-firm-withdraws-crazy-marriage-deadline-plan-fire-single-divorced-staff