คิดอย่างไรกันบ้าง? ผลสำรวจชี้ “คนรุ่นใหม่” ขอไม่สมัครงานกับ “บริษัทที่ไม่บอกเงินเดือน”
(22 ก.พ. 68) สื่อต่างประเทศ ได้เปิดเผยผลสำรวจจากเว็บไซต์ EduBirdie ซึ่งเป็นบริการเขียนเรียงความมืออาชีพซึ่งเก็บข้อมูลจากกลุ่มวัยทำงานอายุ 18-27 ปี จำนวน 2,000 พัน ระบุว่า 58% ของคนทำงานวัย Gen Z ประสงค์ที่จะไม่สมัครงาน หากบริษัทนั้น ๆ ไม่ระบุรายได้ตอบแทนที่คาดว่าจะได้รับ ในประกาศรับสมัครงาน
ขณะเดียวกัน 71% ของกลุ่ม Gen Z เห็นว่า ควรมีการพูดคุยเรื่องเงินเดือนอย่างเปิดเผยในที่ทำงาน เพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและเป็นธรรมในการทำงาน
ด้าน อเล็กซ์ บีน (Alex Beene) ผู้สอนวิชาความรู้ทางการเงินจากมหาวิทยาลัย University of Tennessee at Martin กล่าวว่า งานสำหรับคน Gen Z ไม่ใช่เรื่องของความสุขทางใจเหมือนรุ่นก่อน ๆ แต่เป็นเรื่องของรายได้ ซึ่งพวกเขานำไปใช้สร้างประสบการณ์และซื้อของ ที่ทำให้รู้สึกเติมเต็มชีวิต
อย่างไรก็ตาม แม้การไม่ระบุเงินเดือนในประกาศงาน จะทำให้ไม่น่าดึงดูดสำหรับคนรุ่นใหม่ แต่ Beene ชี้ว่า ไม่ได้เป็นสิ่งที่นายจ้างทำด้วยเจตนาร้ายเสมอไป โดยหลายบริษัทอาจกังวลว่า การเปิดเผยรายได้จะทำให้พนักงานเปรียบเทียบกันภายในองค์กร หรือกับบริษัทอื่น อย่างไรก็ตาม Beene เชื่อว่า ถึงเวลาแล้วที่นายจ้างควรพิจารณาเปลี่ยนแปลง โดยยกตัวอย่างกฎหมายในนครนิวยอร์กที่ออกในปี 2022 ซึ่งบังคับให้ประกาศรับสมัครงานต้องระบุ “อัตราเงินเดือนโดยสุจริตใจ”
ด้าน ไบรอัน ดริสโคล (Bryan Driscoll) ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า Gen Z เติบโตมาพร้อมกับบทเรียนจากรุ่นก่อนที่ถูกหลอกด้วยสัญญาเลื่อนลอยหรือถูกบอกให้รู้สึกขอบคุณที่ได้งาน ทั้งที่งานหนักเกินค่าจ้างที่ได้รับ ซึ่งคนรุ่นนี้ต้องการความชัดเจนก่อนสมัครงาน และพวกเขาสมควรได้รับมัน
“ความย้อนแย้ง คือบริษัทบอกว่าอยากได้คนเก่ง แต่กลับไม่ยอมเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน ซึ่งเป็นปัจจัยพื้นฐานในการตัดสินใจของผู้สมัคร ซึ่งนี่ไม่ใช่ปัญหาของ Gen Z แต่เป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ล้าหลังต่างหาก”
ขอบคุณข้อมูล : Newsweek