(3 พฤษภาคม 2563) โรคระบาดโควิด-19 ส่งผลกระทบคนทำงานเยอะจริงๆ ค่ะ กับการต้องถูกให้หยุดงานทันทีเพราะว่าบริษัทของนายจ้างได้รับผลกระทบ
กฎหมายเขาอนุมัติแล้วนะคะว่า การได้หยุดงานเพราะโควิด-19 เท่ากับ หยุดงานเพราะเหตุสุดวิสัย
- สิ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องทำ เพื่อรับผลประโยชน์ทดแทน หลังหยุดงานเพราะโควิด-19
- ประกันสังคม แจงแล้ว! คืนเงินมาตรา 33 และ 39 เฉพาะคนจ่ายเงินสมทบเกิน
- สั่งเพิ่มเจ้าหน้าที่ 1.2 พันคน เร่งตรวจสิทธิ์ประกันสังคม หลังคนลงทะเบียนรับเงินช่วงโควิด-19
ล่าสุด ประกันสังคมออกมาประกาศว่า กำลังเร่งดำเนินมาตรการช่วยเหลือผู้ว่างงานจากเหตุสุดวิสัย (ผู้ประกันตนมาตรา 33//ลูกจ้างที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 15 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์) ในการจ่ายสิทธิประโยชน์ กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยให้ ในกรณีผู้ประกันตนไม่สามารถทำงานได้และไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่ว่านายจ้างจะหยุดประกอบกิจการเอง หรือหยุดประกอบกิจการตามคำสั่งของทางราชการ ผู้ประกันตนก็มีสิทธิรับเงินเยียวยา 62% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน
ย้ำว่า ก่อนที่ลูกจ้าจะได้เงินตรงนั้น นายจ้างต้องยื่นเอกสารรับรองการหยุดงานของลูกจ้างอันเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ผ่าน e-form บนหน้าเว็บไซต์ www.sso.go.th ก่อน
ข้อมูลตอนนี้ คนที่มีสิทธิยื่นคำขอรับสิทธิ กว่า 1 ล้านราย ประกันสังคมตรวจสอบและจ่ายเยียวยาไปแล้ว กว่า 300,000 ราย
ภาพจากอีจัน
อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ มีนายจ้างจำนวนกว่า 5.4 แสนราย ยังไม่ยื่นรับรองการหยุดงานของลูกจ้างอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ทำให้ลูกจ้างกลุ่มที่เหลือยังไม่ได้รับเงินเยียวยา ซึ่งสำนักงานประกันสังคมจะมี SMS แจ้งผู้ประกันตนเพื่อขอให้ติดตามนายจ้างยื่นหนังสือรับรองการหยุดงานให้สำนักงานประกันสังคมโดยเร็ว ดังนั้น ขอให้นายจ้างในกลุ่มดังกล่าว เร่งยื่นรับรองการหยุดงาน ของลูกจ้างอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย แค่ระบุวันที่หยุดงาน และวันที่ครบกำหนด ประกันสังคมก็จะดำเนินการ เพื่อเยียวยาลูกจ้างโดยเร็วที่สุด